Regeling MKB !dee gelanceerd
Donderdag 30 augustus 2018
Een paar weken geleden is de regeling achter MKB !dee gepubliceerd. Meer informatie, inclusief een link naar de regeling is te vinden op www.rvo.nl/mkbidee.
In het kort is de gedachte achter MKB !dee dat we het veld zelf uitdagen om met oplossingen te komen die ervoor zorgen dat (technische) mkb-ondernemers meer gaan investeren in ontwikkeling en scholing van (huidige en toekomstige) werkenden.
Uit onderzoek is namelijk gebleken dat technische mkb-ondernemers hierbij achterblijven. Ook wijzen prognoses uit dat zelfs als iedereen die een technische studie doet in een bèta-technische baan gaat werken er nog steeds tekorten zullen zijn. De noodzaak om te investeren in personeel is dus enorm groot voor technische mkb-ondernemers. Tegelijkertijd zijn we erachter gekomen dat ondernemers belemmeringen ervaren als het gaat om investeringen in menselijk kapitaal. Deze hebben we samengevat als: locatie-, financiële- of informatie-factoren. Voorbeelden hiervan zijn: specifieke tekorten/uitdagingen voor een bepaalde regio, uit angst dat werknemers worden weggekocht door een concurrent niet investeren of simpelweg niet weten wat er allemaal mogelijk is. Wat het compliceert is dat de drie groepen van factoren uit vele kleinere belemmeringen bestaan, die ook nog eens in elkaar grijpen en elkaar versterken. Vandaar dat we ervoor gekozen hebben om een experimentele regeling op te zetten die het veld zelf uitdaagt om met oplossingen te komen. Uit de MKB-tour bleek dat deze belemmeringen niet alleen spelen bij technische mkb-ondernemers, maar ook gelden voor het brede mkb, vandaar dat de regeling vanaf volgend jaar zich ook richt op het brede mkb, dit jaar is het alleen technische mkb-ondernemers. Hiermee is MKB !dee zowel een onderdeel van het Techniekpact als het MKB Actieplan.
MKB !dee heeft 5 categorieën waarin kan worden ingediend:
1. het bevorderen van regionale samenwerking ten aanzien van menselijk kapitaal tussen kleine of middelgrote ondernemingen enerzijds en grote ondernemingen anderzijds in
technische sectoren;
2. het versterken van een leercultuur binnen kleine en middelgrote ondernemingen in technische sectoren;
3. het stimuleren van samenwerking tussen kleine en middelgrote ondernemingen in technische sectoren enerzijds en onderwijsinstellingen anderzijds ten behoeve van het
vergroten van de vraag naar beroepsgerichte opleidingen of het aanbod of de kwaliteit van technische docenten;
4. het oplossen van huidige of toekomstige tekorten aan werkenden in technische sectoren in krimpregio’s of anticipeerregio’s;
5. het anticiperen op marktontwikkelingen die voorvloeien uit de klimaat- en energietransitie.
Bron: Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Nieuwsoverzicht
Facebook
Tweet
LinkedIn
Pinterest
E-mail